岸和田市議会 2020-03-09 令和２年予算特別委員会（第１日目） 本文 開催日:2020年03月09日
ジェンダー平等の取り組みといたしましては、男女共同参画センターにおきまして、女性のためのリーダーセミナーやワーク・ライフ・バランスに関する講座、４月の女性週間に合わせ、いろいろな女性の生き方や人間模様に触れるシネマウィークなど、いろいろな事業を開催し、ジェンダー平等の啓発に当たっております。
ジェンダー平等の取り組みといたしましては、男女共同参画センターにおきまして、女性のためのリーダーセミナーやワーク・ライフ・バランスに関する講座、４月の女性週間に合わせ、いろいろな女性の生き方や人間模様に触れるシネマウィークなど、いろいろな事業を開催し、ジェンダー平等の啓発に当たっております。
ジェンダー平等の取り組みといたしましては、男女共同参画センターにおきまして、女性のためのリーダーセミナーやワーク・ライフ・バランスに関する講座、４月の女性週間に合わせ、いろいろな女性の生き方や人間模様に触れるシネマウィークなど、いろいろな事業を開催し、ジェンダー平等の啓発に当たっております。
子どもたちからすれば、学校と自宅、習い事だけの人間関係でなく、様々な人間模様に触れることができる機会となり、大人からすれば今の子どもたちは、自分が子どものときと何が違うのか、そして何が変わらないかを実感できる機会になります。 少し前に、私も勉強の一環でこども食堂のお手伝いをした際に、私自身が子どもたちから学ぶことが数多くありました。
夢をかなえていくのに私たちはこんなふうにやったと、彼たちの人間模様を語っていくだけでも十分ＰＲにもつながっていくと思うし、そんなことも企画の中に考えながら、前回サプライズで成人式に来ていただいたりとか、去年はテラスに来ていただいたりとか、さまざまな部分があると思います。
選挙中はいろいろな人間模様やまた後から出ますが、市民の思いや陳情など、泉南市においてはまだまだ課題が山積みしていることを改めて痛感しました。 また、新しい世代交代の流れの中で、若い世代の議員も今回誕生するなど、また泉南市の市民が変化を求められている中、同士と先輩議員と手をとり、ともに協力し、最大会派の幹事長につかせていただき、かじをとらせていただくことになりました。
私は好きでよう見てるんですけど、一つのとこにずっと７２時間映像を映すんですけど、いろんな人間模様が出るんですけどね。７２時間、２４時間、図書館があいてるような、こういう図書館があるということを、コンビニの時代になってる時代にあってもおかしくないんじゃないと思うんですけど、こんなん急に言われたって、部長は全然答えれるあれもないと思いますから、そういう発想っていうのは市長はどう思います。
そんな中で、地域の特徴や、また人間模様のさまざまな貴重な体験を今回させていただきました。
その福祉事務所では福祉の最前線でさまざまな市民の方々とかかわり、それぞれの人間模様を見聞きすることができ、大いに勉強させていただきました。そして福祉部を初め各職場ではたくさんの思い出とともにいろいろな困難な場面に遭遇したこともありました。そのたびに先輩や同僚に支えていただき何とか乗り切ることができ、今は感謝の気持ちでいっぱいであります。
こういう思いでやっぱり何事についてもやっていかなあかんのやな、その中にはさまざまな人間模様がある。時には社長に対してもう本当にきつい言葉で迫っていく、それでも社長か、みたいなことを迫っていく、そして会社を去っていく人間もおった。最終的にはその会社を去った人間も帰ってくるんです。その中核いうか、核となったんは社長と番頭なんです。私は、この番頭と言われる立場の人が本当に大きい。
自分や家族、友達など、身近な人にそっくりなＭｉｉというキャラクターをつくり上げて島に住まわせて、たくさんの現実味のあるキャラクターと、さまざまな人間模様をつくり上げていくというバーチャルゲームです。 ゲームのこの是非は別として、ゲームの中では、自分の本音が出せて、本気で怒ったりとか、励ましたりとか、告白したりできる。でも、現実にはどうかということを考えていく必要があるのではないかと思います。
生涯学習の推進についてでございますが、守口市ではこれまで、人と人とのきずなが強い、温かな人間模様がうかがえるコミュニティーを築き上げ、地域の活性化に取り組んできたという誇れる歴史があり、真に公民館は地域の文化・スポーツ活動の拠点としての役割を果たしてきました。
このように市内全域で、さまざまな人間模様があったと想像するとき、この訓練はまちづくりの基本行為であるとも感じました。 一方、問題点も浮き彫りとなりました。初めての取り組みでありましたので、訓練参加要請が市民全体へ浸透し切れなかったことは、想定内だったとは思いますが、地域によって訓練に対する思いや仕掛け方に温度差があったように感じました。
それに関していろいろと人間関係というんか、そういう昔に返るような、昔にあったようなそういう人同士のつき合い、そういうのができていろいろといい形での柏原市の人間模様ができているんではないかという話もされていると思います。それはまた誇りも持てるという形になっていく。新しいものをつくるんじゃなしに、やはりそのつくったものに対して誇りを持つ。そういうことも大事であろうということもあると思います。
そこで、私、何をお尋ねするか、欲張ってはおりますけれども、初めて病院のベッドの横になり、いろいろな人間模様を見せていただいてまいりました。 健康を失い、家族ともども弱い立場になった人々、病院の体制の甘さ、健康保険のありがたさ。しかし、受給者によっては、給付金がざるで受け取られているようなシステムの甘さ。
自分の子どもたちがこれからの日本を支えてくれるんですから、一方で私たちを支えてくれるパワーが薄れていくという、このことが一つの心配要素にもなってくるというふうに思いますし、また新たに子どもさんを産み育てていこうという若い世代にも、子どもを育てるプレッシャーとストレスを考えると、子どもをつくりたくないという、このことにもつながっていったりするのかなあという、人間模様というんですか、そういう部分が非常に
したがって、いずれにしましても、さまざまな人間模様に対して常に誠意と熱意をもって対処する姿勢こそが、ご協力くださる皆さんを感動させることにつながるのであります。